IFP-II: Inventário Fatorial de Personalidade e correção

IFP-II em resumo

O Inventário Fatorial de Personalidade II (IFP-II) é um inventário de autorrelato de Leme, Rabelo e Alves (2013), atualização do IFP de Pasquali, Azevedo e Ghesti (1997), baseado na teoria das necessidades de Henry Murray. A pessoa indica de 1 (nada característico) a 7 (totalmente característico) o quanto 100 afirmações a descrevem; as somas formam 13 necessidades e três fatores de segunda ordem, convertidos em percentis pela norma brasileira.

Itens: 100 afirmações
Escala de resposta: 1 a 7
Idade: 14 a 86 anos
Duração: Cerca de 20 minutos
Necessidades: 13 escalas
Segunda ordem: 3 fatores
Resultado: Percentil e faixa
SATEPSI: Favorável desde 2013

O que o IFP-II avalia?

1Necessidades afetivas

Afiliação, Assistência, Afago, Intracepção, Deferência e Mudança: vínculo, apoio mútuo, sensibilidade e abertura ao novo.

2Necessidades de organização

Persistência, Ordem e Desempenho: planejar, concluir o que começa e buscar realizações de valor com método.

3Controle e oposição

Exibição, Agressão, Autonomia e Dominância: busca de destaque, influência, independência e resistência a imposições.

Dados que viram resultado

Do IFP-II ao gráfico e ao laudo

Você transcreve as 100 respostas do IFP-II, de 1 a 7, por necessidade ou em entrada rápida, e confirma a transcrição. O perfil vira laudo-base em versões para profissional, família e escola ou trabalho, esta sem necessidades íntimas, para sua revisão.

Percentis com a regra de arredondamento do manual
Norma do sexo e norma geral lado a lado
Necessidades marcantes destacadas no laudo

Correção programada e Cérebro PontoAzul

O servidor soma 13 necessidades e 3 fatores de segunda ordem, converte em percentil nas normas do sexo e geral pela regra do manual, classifica pela Tabela 39 e marca necessidades marcantes, salientes e padrões de resposta.

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NascimentoAplicação

Inventário Fatorial de Personalidade II (IFP-II) – necessidades psicológicas de Murray

Autor(es): Irene F. Almeida de Sá Leme, Ivan Sant'Ana Rabelo e Gisele Aparecida da Silva Alves · 2013 (versão anterior, IFP: Pasquali, Azevedo e Ghesti, 1997)

Conteúdo da equipe editorial PontoAzul, baseado nas fontes listadas ao final. Revisão editorial v2, atualizada em 14 de outubro de 2026.

O que é o IFP-II?

O IFP-II (Inventário Fatorial de Personalidade II) foi publicado em 2013 por Irene F. Almeida de Sá Leme, Ivan Sant'Ana Rabelo e Gisele Aparecida da Silva Alves, pela Casa do Psicólogo, hoje no catálogo da Pearson Clinical Brasil. Ele atualiza o Inventário Fatorial de Personalidade de Luiz Pasquali, Maria M. Azevedo e Ivânia Ghesti (1997), que por sua vez partiu do Edwards Personal Preference Schedule (EPPS), inventário norte-americano construído sobre a teoria das necessidades de Henry Murray.

Para Murray, o comportamento é orientado por necessidades ou motivos psicológicos, como afiliar-se, realizar, ordenar ou dominar, que variam de intensidade entre as pessoas. O IFP original media 15 necessidades em 155 itens, incluindo escalas de desejabilidade social e validade. A revisão de 2013 refez os estudos psicométricos com amostras de todos os estados brasileiros, excluiu fatores e itens e chegou a 100 afirmações e 13 necessidades: Assistência, Intracepção, Afago, Deferência, Afiliação, Dominância, Desempenho, Exibição, Agressão, Ordem, Persistência, Mudança e Autonomia.

Além das necessidades, a análise fatorial gerou três fatores de segunda ordem: necessidades afetivas, necessidades de organização e necessidades de controle e oposição. A pessoa responde em escala de 1 (nada característico) a 7 (totalmente característico), e o resultado é um perfil de percentis comparado à norma do mesmo sexo. Na lista completa do SATEPSI, o IFP-II aparece com parecer favorável desde 24/05/2013, público de 14 a 86 anos, aplicação individual ou coletiva e correção informatizada ou manual.

Indicação e população

O IFP-II é indicado para adolescentes a partir de 14 anos e adultos com escolaridade a partir do ensino fundamental. Os contextos mais comuns são orientação profissional e de carreira, seleção e desenvolvimento de pessoas, psicodiagnóstico e planejamento de psicoterapia, avaliação psicológica para o trânsito e contextos educacional e hospitalar. Na bateria, funciona como medida de motivação e estilo: ajuda a formular hipóteses sobre o que a pessoa busca nas relações e no trabalho e a orientar a devolutiva, sempre combinado com entrevista e, em decisões relevantes, com outra medida de personalidade.

Quando o IFP-II não é a melhor escolha

O IFP-II não mede psicopatologia, sintomas atuais nem capacidade cognitiva, e não sustenta sozinho um parecer de apto ou inapto. Para traços desadaptativos ligados ao DSM-5, use o PID-5; para o modelo dos Cinco Grandes Fatores, a BFP; para repertório social treinável, o IHS-2. Abaixo de 14 anos não há norma.

Estrutura do IFP-II

As 100 afirmações se distribuem em 13 necessidades com 5 a 9 itens cada, sem nenhum item invertido. Cada necessidade é a soma simples das respostas de 1 a 7 dos seus itens; os três fatores de segunda ordem somam os escores brutos das necessidades que os compõem e têm tabela normativa própria.

Dimensão	Itens	O que avalia
Assistência	8 itens	Desejo de ajudar, proteger e consolar quem está em dificuldade.
Intracepção	7 itens	Tendência a se guiar por sentimentos e impressões e a refletir sobre motivos próprios e alheios.
Afago	7 itens	Necessidade de receber apoio, carinho, proteção e compreensão das pessoas próximas.
Deferência	9 itens	Respeito, admiração e disposição para seguir orientações de pessoas consideradas referência.
Afiliação	9 itens	Desejo de formar e manter amizades, com lealdade e participação em grupos.
Mudança	7 itens	Gosto por novidade, variedade e quebra de rotina, como viagens e experiências diferentes.
Persistência	8 itens	Levar tarefas até o fim e manter o empenho diante de dificuldades.
Ordem	6 itens	Preferência por organização, planejamento, limpeza e precisão no que faz.
Desempenho	9 itens	Ambição de realizar algo difícil e importante e de ser reconhecido pela competência.
Exibição	9 itens	Desejo de ser notado, impressionar e ocupar o centro das atenções.
Agressão	5 itens	Modo de enfrentar a oposição, com vigor, crítica e baixa tolerância à frustração; não indica violência.
Autonomia	9 itens	Desejo de agir com independência e resistir a regras e imposições.
Dominância	7 itens	Desejo de liderar, persuadir e influenciar decisões do grupo.
Fator afetivo (AFET)	6 necessidades	Soma de Afiliação, Assistência, Afago, Intracepção, Deferência e Mudança: investimento em vínculos e apoio.
Fator organização (ORGAN)	3 necessidades	Soma de Persistência, Ordem e Desempenho: empenho organizado para realizar metas.
Controle e oposição (CON-OP)	4 necessidades	Soma de Exibição, Agressão, Autonomia e Dominância: destaque, controle e reação a imposições.

Protocolo de aplicação

1
Prepare sala tranquila e entregue o Caderno de Aplicação reutilizável e a Folha de Respostas; a aplicação pode ser individual ou coletiva.
2
Leia as instruções em voz alta junto com o grupo. Para quem tem só o ensino fundamental, faça a leitura conjunta; leitura silenciosa apenas para quem tem fluência suficiente.
3
Reforce que não há respostas certas e que cada afirmação vale pelo jeito atual de ser, não pelo passado nem pela opinião dos outros.
4
Não imponha limite de tempo; esclareça dúvidas de vocabulário sem sugerir resposta e registre o tempo gasto, em geral perto de 20 minutos.
5
Ao recolher, confira se as 100 respostas estão preenchidas com um único número de 1 a 7 e registre sexo, idade e contexto da avaliação.

Como corrigir o IFP-II

A apuração manual do IFP-II envolve somar 13 conjuntos de itens espalhados pelo caderno, montar três fatores, escolher a folha de apuração do sexo correto e fazer 16 consultas à tabela de percentis, com regra própria para escores ausentes. O erro mais frequente é de leitura, não de soma: arredondar para o percentil errado ou usar a norma do outro sexo.

No PontoAzul, você transcreve as 100 respostas por necessidade, na ordem do caderno ou em entrada rápida de 100 algarismos, e confirma a transcrição. O servidor recusa valores fora de 1 a 7 e idade abaixo de 14 anos, soma as 13 necessidades e os 3 fatores, converte cada escore em percentil na norma do sexo do cadastro e na geral pela regra de arredondamento do manual, aplica a classificação da Tabela 39 e separa necessidades marcantes (abaixo de P30 e acima de P70) e salientes. O resultado ainda sinaliza padrões de resposta, como a mesma resposta em 60 ou mais afirmações, uso dos extremos em 60 ou mais e a resposta indiferente (4) em 30 ou mais.

Transcreva as 100 respostas da Folha de Respostas, cada uma um inteiro de 1 a 7, e confira itens em branco ou com dupla marcação.
Some as respostas dos itens de cada uma das 13 necessidades pela chave do manual. Não há item invertido: o escore bruto vai de 5 a 35 em Agressão até 9 a 63 nas necessidades de nove itens.
Some os escores brutos das necessidades de cada fator de segunda ordem: afetivo (seis necessidades), organização (três) e controle e oposição (quatro).
Escolha a norma pelo sexo do avaliado (masculina ou feminina, que correspondem às folhas de apuração) e, como leitura secundária, a norma geral.
Converta cada escore bruto em percentil. Quando o escore não aparece na tabela, use o percentil vizinho mais próximo de P50 e marque o arredondamento com + ou −, como orienta o manual.
Classifique o percentil na tabela de faixas (de extremamente baixo a extremamente alto) e destaque as necessidades marcantes, abaixo de P30 e acima de P70.

Exemplo de correção

Exemplo demonstrativo: homem fictício de 30 anos, em orientação de carreira, com resultados lidos na norma masculina. Respostas dos itens do fator de organização:

Ordem (6 itens): 6+4+5+5+4+6 = 30 → P15
Persistência (8 itens): 5+6+4+5+5+6+4+5 = 40 → P30
Desempenho (9 itens): 5+6+4+5+5+6+4+5+5 = 45 → P20+
Fator organização: 30 + 40 + 45 = 115 → P20+
Faixas: Extr. baixo, fraco, extr. baixo, extr. baixo

Ordem em P15 e Desempenho em P20+ são necessidades marcantes baixas; Persistência em P30 é saliente, de forma atenuada, e o fator de organização em P20+ fica extremamente baixo. O sinal + indica escore entre dois valores da tabela, arredondado em direção a P50.

Interpretação dos resultados

O IFP-II é lido em percentis pela norma do sexo do avaliado, com a norma geral como apoio. A classificação do manual (Tabela 39) vai de extremamente baixo a extremamente alto. O manual orienta que o perfil se expressa sobretudo pelas necessidades abaixo de P30 e acima de P70; por isso, a tabela abaixo agrupa as três faixas médias em uma região central.

Faixa	Classificação	Leitura clínica
P5–25	Extremamente baixo	Necessidade marcante pelo rebaixamento: o motivo pouco orienta as escolhas da pessoa em comparação com o grupo normativo.
P30–35	Fraco	Tendência abaixo da média, saliente mas menos acentuada; descreva com linguagem atenuada.
P40–60	Região central	Inclui médio fraco (P40–45), médio (P50) e médio forte (P55–60); não descreva como característica da pessoa.
P65–70	Forte	Tendência acima da média, saliente; tende a aparecer em preferências e decisões, sem dominar o perfil.
P75–100	Extremamente alto	Necessidade marcante: motivo que costuma orientar escolhas, relações e estilo de trabalho.

Nenhuma necessidade é boa ou ruim em si, e o IFP-II não tem escala de validade nem de desejabilidade social, o que pesa em seleção e trânsito. As normas são separadas por sexo, não por idade ou escolaridade. Informe no laudo a norma usada e trate Agressão como modo de enfrentar oposição, nunca como risco.

Erros comuns na correção manual

Inverter itens que não são invertidos

Quem vem da BFP tende a procurar itens negativos. No IFP-II a soma é direta; aplicar 8 − resposta em qualquer afirmação muda a necessidade inteira.

Calcular o fator pela média dos percentis

O fator de segunda ordem tem escore bruto próprio, a soma das necessidades, e coluna própria na tabela. Fazer a média dos percentis das necessidades produz outro número.

Trocar a folha de apuração por sexo

As normas masculina e feminina diferem, porque homens e mulheres pontuam diferente em várias necessidades. Apurar uma mulher na folha masculina muda faixas sem que o perfil mude.

Arredondar para o percentil mais próximo

Escore ausente da tabela vai para o vizinho mais próximo de P50, com sinal + ou −. Arredondar pela distância numérica exagera necessidades nos extremos.

Usar material do IFP de 1997

O IFP original tinha 155 itens e 15 necessidades. Chave, cadernos e normas antigos não servem para a versão de 100 afirmações.

No PontoAzul, a correção do IFP-II segue as regras do instrumento e mostra o cálculo para você conferir. Teste grátis por 7 dias.

Como o IFP-II aparece no laudo

Trecho demonstrativo, sem dados de pessoa real. No PontoAzul, necessidades marcantes, salientes e fatores de segunda ordem entram no laudo-base com percentil, faixa e norma declarada, para você integrar à entrevista e ao motivo da avaliação.

No Inventário Fatorial de Personalidade II (IFP-II), aplicado em 14/10/2026 e corrigido pela norma masculina (Leme, Rabelo e Alves, 2013), o avaliado, de 30 anos, apresentou o fator Necessidades de organização no percentil 20+, faixa extremamente baixa, com Ordem no percentil 15 e Desempenho no percentil 20+, enquanto Persistência ficou no percentil 30, faixa fraca. Em conjunto, os resultados sugerem pouca motivação relatada para planejar, organizar e buscar metas de alto desempenho. Considerando o pedido de orientação de carreira, recomenda-se explorar na entrevista situações reais de estudo e trabalho e confrontar essa hipótese com outra medida de personalidade antes de qualquer conclusão.

Trecho ilustrativo de caso fictício. O texto final é sempre revisado pelo profissional.

IFP-II e instrumentos parecidos

BFP: A BFP descreve traços amplos pelo modelo dos Cinco Grandes Fatores. O IFP-II descreve motivos pela teoria de Murray; Ordem e Persistência tendem a convergir com Realização.
Palográfico: O Palográfico é teste expressivo, sem autorrelato, comum em trânsito e seleção. O IFP-II traz a visão que a pessoa tem das próprias preferências: duas fontes diferentes.
PID-5: O PID-5 rastreia traços desadaptativos do modelo alternativo do DSM-5 em contexto clínico. O IFP-II descreve motivações em população geral e não serve para investigar transtorno de personalidade.
IHS-2: O IHS-2 mede comportamentos sociais treináveis. Afiliação ou Dominância altas no IFP-II indicam desejo, não repertório; o IHS-2 mostra se a habilidade existe.

Referências e fontes públicas

Fontes consultadas pela equipe editorial para revisar as informações desta página.

Bibliografia complementar (6)

Leme, I. F. A. S., Rabelo, I. S., & Alves, G. A. S. (2013). IFP-II: Inventário Fatorial de Personalidade – atualização dos estudos psicométricos e normas. São Paulo: Casa do Psicólogo.
Pasquali, L., Azevedo, M. M., & Ghesti, I. (1997). Inventário Fatorial de Personalidade – IFP: manual técnico e de aplicação. São Paulo: Casa do Psicólogo.
Murray, H. A. (1938). Explorations in personality. New York: Oxford University Press.
Edwards, A. L. (1959). Edwards Personal Preference Schedule: manual (ed. rev.). New York: The Psychological Corporation.
Godoy, S., & Noronha, A. P. P. (2010). Estudo correlacional entre a Escala de Aconselhamento Profissional (EAP) e o Inventário Fatorial de Personalidade (IFP). Estudos e Pesquisas em Psicologia, 10(3), 848–864.
Conselho Federal de Psicologia. SATEPSI: lista completa de testes, registro do IFP-II.

Perguntas frequentes sobre o IFP-II

O que é o IFP-II?

O IFP-II, ou Inventário Fatorial de Personalidade II, é um inventário brasileiro de autorrelato publicado em 2013 por Leme, Rabelo e Alves. Baseado na teoria das necessidades de Henry Murray, ele descreve 13 motivos psicológicos e três fatores de segunda ordem a partir de 100 afirmações respondidas de 1 a 7, comparando o resultado com a norma brasileira do mesmo sexo.

Quantos itens tem o IFP-II?

O IFP-II tem 100 afirmações, 55 a menos que o IFP de 1997. Cada necessidade reúne de 5 a 9 itens: Agressão é a mais curta, com 5, e cinco necessidades têm 9 itens cada. Não há itens invertidos, e a aplicação costuma levar cerca de 20 minutos.

Quais são as 13 necessidades do IFP-II?

São Assistência, Intracepção, Afago, Deferência, Afiliação, Dominância, Desempenho, Exibição, Agressão, Ordem, Persistência, Mudança e Autonomia. Cada uma descreve um motivo psicológico da teoria de Murray, como o desejo de ajudar, de ser reconhecido pela competência, de liderar ou de agir com independência.

Quais são os fatores de segunda ordem do IFP-II?

São três: necessidades afetivas (Afiliação, Assistência, Afago, Intracepção, Deferência e Mudança), necessidades de organização (Persistência, Ordem e Desempenho) e necessidades de controle e oposição (Exibição, Agressão, Autonomia e Dominância). O escore de cada fator é a soma das necessidades que o compõem, com tabela própria.

O IFP-II é aprovado no SATEPSI?

Sim. Na lista completa do SATEPSI, o Inventário Fatorial de Personalidade (IFP-II) consta com parecer favorável desde 24/05/2013, para pessoas de 14 a 86 anos, com aplicação individual ou coletiva. É teste de uso privativo do psicólogo. O IFP de 1997 tem registro separado e não deve ser confundido com a versão atual.

Como corrigir o IFP-II?

Some as respostas de 1 a 7 de cada necessidade, sem inverter itens; some as necessidades de cada fator de segunda ordem; converta os escores em percentil pela norma do sexo do avaliado, arredondando os ausentes da tabela em direção a P50; e classifique pela tabela de faixas, destacando o que fica abaixo de P30 e acima de P70.

Qual a diferença entre o IFP e o IFP-II?

O IFP de Pasquali, Azevedo e Ghesti (1997) tinha 155 itens, 15 necessidades e escalas de desejabilidade social e validade. O IFP-II, de 2013, reduziu para 100 afirmações e 13 necessidades, criou três fatores de segunda ordem e atualizou as normas com amostras de todos os estados.

Como o PontoAzul ajuda com o IFP-II?

Você transcreve as 100 respostas e o PontoAzul soma as 13 necessidades e os 3 fatores, converte em percentil na norma do sexo e na geral com a regra de arredondamento do manual, classifica as faixas, destaca as necessidades marcantes e sinaliza padrões de resposta suspeitos. O perfil vai para o laudo-base, que você revisa. Teste grátis por 7 dias.

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